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• 採用テーマ

• 採用から退職までの道筋に問題があるから社員が定着しないのです
  ２通りある「採用から退職までの道筋」を中小・ベンチャー企業はどちらかしっかり選択しましょう。
• 他の中小・ベンチャー企業がどのように採用活動を行っているか知る方法があります
  採用活動を失敗しないために、中小・ベンチャー企業経営者ができることがあります。

• 人事評価テーマ

• 給与制度・人事評価制度をつくろうとする中小・ベンチャー企業が知っておくこと
  給与制度や人事評価制度をこれから導入しようという中小・ベンチャー企業経営者が選ぶとしたら。
• 中小・ベンチャー企業のための人事評価制度「人事承認」
  人事評価は経営の目的ではありません。
  人事評価は経営を効率よくするための手段の１つです。
• 中小・ベンチャー企業の給与額決定と人事評価制度
  給与額はどうやって決めていますか？
  そして人事評価制度は、給与額決定のためのものですか？
• 中小・ベンチャー企業が、社員育成のために人事評価制度を利用するなら「人事承認」
  一般的な人事評価とは違う「人事承認」　中小・ベンチャー企業でも簡単。社員育成にも最適。

• 残業代テーマ

• 残業代の変動を抑える　残業時間を削減する
  残業代の変動を抑えたり、ムダな残業時間と残業代を減らしたりすることで経営に役立つ法律上の制度があります。
• 固定残業代を適法に導入する
  固定残業代を適法に導入して、残業代が未払いになるリスクを回避しましょう。
• 変形労働時間制で残業時間を削減する
  フレックスタイム制はムダな残業時間を減らす効果があります。
• フレックスタイム制で残業時間を削減する
  変形労働時間制はムダな残業時間を減らす効果があります。

• 仕事と家庭の両立

• 次世代育成支援対策推進法は21世紀の経営資源バックナンバー目次
  次世代育成支援対策推進法（次世代法）とその認定や、育児介護休業法 など、仕事と家庭の両立に関するメルマガのバックナンバーを掲載しています。