次世代育成支援対策推進法は21世紀の経営資源
バックナンバー目次
平成17年3月〜20年3月まで配信していたメールマガジン「次世代育成支援対策推進法は21世紀の経営資源」のバックナンバーです。
内容については、メルマガ発行当時の法令や助成金制度にもとづいたものです。
- 良い人材を集めたい。
- お客様に支持されたい。
- 社員の家族の応援を受けたい。
- 何がなんでも会社のイメージを良くしたい。
次世代育成支援対策推進法は、そんな会社をバックアップする法律です。
次代を担う子どもの出産・育成と仕事の両立を、経営・ビジネスの視点から考えていくメールマガジンです。
この法律は、平成17年4月1日から10年間の施行です。
21世紀の企業モデルになりたい会社。
お手本となる成功体験を、世の中に見せてあげましょう。
このメルマガは、そういう会社経営者、管理部門担当者のための
- 情報提供の場
- 意見交換の場
- 意欲向上の場
- 価値観共有の場
になるところです。
次世代育成支援対策推進法(次世代法)編 |
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17.03.29 001号 | 次世代育成支援対策推進法・概要(その1) | |
17.04.05 002号 | 次世代育成支援対策推進法・概要(その2) |
|
17.04.12 003号 | 次世代法・行動計画の概要 |
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17.04.19 004号 | 次世代法・認定基準(その1) | |
17.04.26 005号 | 次世代法・認定基準(その2) |
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17.05.10 006号 | 「社員の育児支援 揺れる企業」番組レポート |
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17.05.17 007号 | 次世代法・認定基準(その3) | |
17.05.24 008号 | 次世代法・認定基準(その4) |
|
17.05.31 009号 | 次世代法・行動計画指針(その1) | |
17.06.07 010号 | 次世代法・行動計画指針(その2) | |
17.06.14 011号 | 次世代法・行動計画指針(その3) | |
17.06.21 012号 | 次世代法・行動計画指針(その4) |
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行動計画内容 一、雇用環境の整備 (1) 子育て社員の仕事と家庭の両立を助ける雇用環境の整備 (2) 働き方の見直しにつながるような多様な労働条件の整備 二、その他 |
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一、(1) 子育て社員の仕事と家庭の両立を助ける雇用環境の整備 | ||
17.06.28 013号 | 妊娠中と出産後の配慮 | |
17.07.05 014号 | 産前産後休業後の原職・原職相当職への復帰 | |
17.07.12 015号 | 子どもの出生時における父親の休暇取得の促進 | |
17.07.19 016号 | より利用しやすい育児休業制度の実施 | |
17.07.26 017号 | 男性の育児休業取得の促進 | |
17.08.02 018号 | 育児休業中の待遇や休業後の労働条件などの周知 | |
17.08.09 019号 | 育児休業期間中の、代替要員の確保 | |
17.08.23 020号 | 育児休業をしている社員の職業能力の開発・向上のための情報提供 | |
17.08.30 021号 | 育児休業後の、原職または原職相当職への復帰 | |
17.09.06 022号 | 短時間勤務制度等の実施 | |
17.09.13 023号 | 短時間勤務制 | |
17.09.20 024号 | フレックスタイム制 | |
17.09.27 025号 | 仕事の開始・終了時刻の繰上げや繰下げ制度 | |
17.10.04 026号 | 残業をしない制度 | |
17.10.11 027号 | 事業所内託児施設の設置と運営 | |
17.10.18 028号 | 子育てサービス費用の援助 | |
17.10.25 029号 | 子どもの看護休暇制度 | |
17.11.01 030号 | 勤務地、担当業務、労働時間などの限定制度 | |
17.11.08 031号 | その他子育てをする社員に配慮した制度 | |
17.11.15 032号 | 諸制度の周知 | |
17.11.22 033号 | 育児などで退職した人の再雇用 |
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一、(2) 働き方の見直しにつながるような多様な労働条件の整備 | ||
17.11.29 034号 | 残業を減らす、無くす | |
17.12.06 035号 | 年次有給休暇の取得促進 | |
17.12.13 036号 | 多様就業型ワークシェアリングの導入 | |
17.12.20 037号 | 在宅勤務(テレワークの導入) | |
17.12.27 038号 | テレワークの導入 | |
18.01.10 039号 | 職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識等の見直し |
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二、その他 |
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18.01.17 040号 | 子育てバリアフリー | |
18.01.24 041号 | 子ども・子育てに関する地域貢献活動 | |
18.01.31 042号 | 子ども参観日の実施 | |
18.02.07 043号 | 家庭教育を学習する機会を社員に提供する取組 | |
18.02.14 044号 | 若者へ就業体験機会を提供する取組 |
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育児・介護休業法 編 |
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18.02.21 045号 | 育児介護休業法・概要(その1) | |
18.02.28 046号 | 育児介護休業法・概要(その2) |
|
18.03.07 047号 | 育児休業の対象者(その1) | |
18.03.14 048号 | 育児休業の対象者(その2) | |
18.03.21 049号 | 育児休業の対象者(その3) | |
18.03.28 050号 | 育児休業の対象者(その4) | |
18.04.04 051号 | 育児休業の対象者(その5) |
|
18.04.11 052号 | 育児休業の期間(その1) | |
18.04.18 053号 | 育児休業の期間(その2) | |
18.04.25 054号 | 育児休業の期間の変更 |
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18.05.09 055号 | 特別号(女性の働き方) |
|
18.05.16 056号 | 育児休業の手続き | |
18.05.23 057号 | 育児休業の開始予定日の指定 | |
18.05.30 058号 | 育児休業の回数 | |
18.06.06 059号 | 育児休業を申し出るときの書類 | |
18.06.13 060号 | 育児休業の撤回ほか | |
18.06.20 061号 | 育児休業に対する不利益取り扱いの禁止 |
|
18.06.27 062号 | 子の看護休暇・概要 | |
18.07.04 063号 | 子の看護休暇の対象者 | |
18.07.11 064号 | 子の看護休暇の期間 | |
18.07.19 065号 | 子の看護休暇の手続き | |
18.07.25 066号 | 子の看護休暇期間中の処遇 |
|
18.08.01 067号 | 特別号(中小・ベンチャー企業の育児支援) |
|
18.08.08 068号 | 介護休業の対象者(その1) | |
18.08.22 069号 | 介護休業の対象者(その2) | |
18.08.29 070号 | 介護休業の対象者(その3) | |
18.09.05 071号 | 介護休業の期間 | |
18.09.12 072号 | 介護休業の期間の変更 | |
18.09.20 073号 | 介護休業の手続き | |
18.10.03 074号 | 介護休業の開始予定日の指定 | |
18.10.11 075号 | 介護休業の回数 | |
18.10.17 076号 | 介護休業を申し出るときの書類 | |
18.10.24 077号 | 介護休業の撤回ほか | |
18.11.21 078号 | 介護休業に対する不利益取り扱いの禁止 |
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18.11.28 079号 | 残業・深夜業制限の概要 | |
18.12.05 080号 | 残業の制限時間 | |
18.12.12 081号 | 残業制限が、される場合・されない場合 | |
18.12.19 082号 | 残業制限の対象者 | |
18.12.26 083号 | 残業制限の期間 | |
19.01.10 084号 | 残業制限の手続き |
|
19.01.16 085号 | 深夜業の制限 | |
19.01.23 086号 | 深夜業制限が、される場合・されない場合 | |
19.01.30 087号 | 深夜業制限の対象者 | |
19.02.06 088号 | 深夜業制限の期間 | |
19.02.13 089号 | 深夜業制限の手続き |
|
19.02.20 090号 | 会社が講ずべき措置の概要 | |
19.02.27 091号 | 育児をしやすくするための措置 | |
19.03.06 092号 | 3歳から小学校入学までの措置 | |
19.03.13 093号 | 介護をしやすくするための措置 | |
19.03.20 094号 | その他の措置(周知等、雇用管理等)、配慮義務 |
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労働基準法 編 |
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19.03.27 095号 | (096号合併号) | |
19.04.03 096号 | 育児・介護休業と就業規則 | |
19.04.10 097号 | 就業規則の概要 | |
19.04.17 098号 | 就業規則の届出 | |
19.04.24 099号 | 母性の保護・妊産婦 | |
19.05.08 100号 | 就業制限、作業転換 | |
19.05.15 101号 | 育児休憩 | |
19.05.22 102号 | 労働時間の制限・労働時間制の制限 | |
19.05.29 103号 | 産前産後休業、生理休暇 | |
19.06.05 104号 | フレックスタイム制・概要 | |
19.06.12 105号 | フレックスタイム制・適用要件 | |
19.06.19 106号 | フレックスタイム制・記載事項 | |
19.06.26 107号 | フレックスタイム制・給与 | |
19.07.03 108号 | (特別号) | |
19.07.10 109号 | 年次有給休暇の計画的付与 |
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男女雇用機会均等法 編 |
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19.07.18 110号 | 母性保護 | |
19.07.24 111号 | 妊娠出産等を理由とする不利益取り扱いの禁止 |
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労働社会保険 編 |
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19.07.31 112号 | 出産・育児と労働社会保険 | |
19.08.07 113号 | 出産育児一時金、家族出産育児一時金 | |
19.08.21 114号 | 出産手当金 | |
19.08.28 115号 | 育児休業基本給付金 | |
19.09.04 116号 | 育児休業者職場復帰給付金 | |
19.09.11 117号 | 育児休業中の社会保険料の免除 | |
19.09.19 118号 | 育児休業等終了後の標準報酬月額の改定 | |
19.09.26 119号 | 厚生年金額算定上の標準報酬月額の特例 |
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助成金、奨励金 編 |
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19.10.02 120号 | 次世代育成支援に関する助成金等の種類・概要 | |
19.10.23 121号 | 中小・ベンチャー企業子育て支援助成金(その1) | |
19.10.30 122号 | 中小・ベンチャー企業子育て支援助成金(その2) |
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19.11.06 123号 | 両立支援レベルアップ助成金/代替要員確保コース | |
19.11.13 124号 | 両立支援レベルアップ助成金/休業中能力アップコース | |
19.11.20 125号 | 両立支援レベルアップ助成金/子育て期の柔軟な働き方支援コース | |
19.11.27 126号 | 両立支援レベルアップ助成金/事業所内託児施設設置・運営コース | |
19.12.04 127号 | 両立支援レベルアップ助成金/ベビーシッター費用等補助コース | |
19.12.11 128号 | 両立支援レベルアップ助成金/職場風土改革コース | |
19.12.18 129号 | 両立支援レベルアップ助成金/男性労働者育児参加促進コース |
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法人税 編 |
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19.12.26 130号 | 事業所内託児施設等の割増償却/減価償却 | |
20.01.08 131号 | 事業所内託児施設等の割増償却/割増償却 |
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次世代法認定企業紹介 編 |
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20.01.16 132号 | 次世代法認定企業/会社概要 | |
20.01.22 133号 | 次世代法認定企業/社内制度づくり | |
20.01.29 134号 | 次世代法認定企業/認定申請 | |
20.02.05 135号 | 次世代法認定企業/育児支援制度 | |
20.02.13 136号 | 次世代法認定企業/事業所内託児所 |
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20.02.19 137号 | 次世代法認定企業/経営者インタビュー(その1) | |
20.02.26 138号 | 次世代法認定企業/経営者インタビュー(その2) | |
20.03.04 139号 | 次世代法認定企業/担当者インタビュー(その1) | |
20.03.11 140号 | 次世代法認定企業/担当者インタビュー(その2) |
|
20.03.18 141号 | 次世代法認定企業/男性の育児休業取得 |
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変形労働時間制はムダな残業時間を減らす効果があります。
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- 次世代育成支援対策推進法は21世紀の経営資源バックナンバー目次
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