次世代法・行動計画指針（その４）

トヨタ自動車は、配偶者の転勤や親の介護のため退社した社員が職場復帰できる再雇用制度を2006年度中に導入する。

働きやすい職場環境を整え、優秀な社員を確保するのが狙いだ。
男女の総合職社員が対象で、退職後数年以内なら、再雇用する。

ただ、育児による退職は、すでに育児休業制度で働き続けられるため、原則として対象にしない見通しだ。

さらに、立ち仕事が多い工場で働く女性社員(約1000人)のために、妊娠期間の休職制度を拡充する。

法律では出産予定日から６週間以内は休暇を取得できるが、独自に数週間の休暇を追加する。

トヨタは02年から多様な人材の活用を進める「ダイバーシティ(多様性)・プロジェクト」を実施。

育児休暇を「子どもが満２歳になるまで」に延長するなど、女性が働きやすい環境の整備を進めている。

次世代法の行動計画に、トヨタは再雇用制度などを盛り込んだ。

指針のうち、一般企業が関係するところ
・行動計画の策定に関すること
・行動計画の内容に関すること

のうち、「策定」の話しが前回で完了しました。

今回からは「内容」について？

そう。
・行動計画の内容に関すること、には
一、雇用環境の整備
二、その他

があることは、以前話したね。

「行動計画」の項目は、「指針」のココの部分を参考につくるといい。
もちろん、ココにあるもの以外で、会社独自のものを考えてもＯＫだよ。

また、「一、雇用環境の整備」は、「認定」の基準にもなっているから、とても重要。

ヨシ！こい！

一、雇用環境の整備

次の２つにわけよう。

これらについて、項目をズラッと並べます。
内容については「行動計画」のテーマのときに。

まず(1)

つぎに(2)

ちょっと、ちょっと、ちょっと。
ただ並べるだけ？
ウンザリしちゃうよ。

ごめん、ごめん。
「指針」の回で説明するより、「行動計画」のところで内容に触れたほうが、いいと思って。

そのとき挙げる項目は「指針」が根拠になっているって分かってもらえるだけでいいよ。

だから今は項目全体をサラッと眺めて。　ね。

しょうがないなぁ。今回は、退屈な回だこと。

じゃ、次いかせてもらいます。

二、その他

以上です。

ふあぁ。
あ、終わった？

ぼんさく、寝てたな・・・

今年2005年って、何の年だか知ってます？

半分を過ぎた今、訊くことじゃないですよね。

自分自身、年の初めに耳にしたような。
でも、ある雑誌を見るまで、すっかり忘れてました。

科学雑誌「ニュートン」です。
今月号の表紙には、見慣れた、親しみのある顔が。

その主は、アルバート・アインシュタイン。
2005年の今年は、かのアインシュタインの没後50年、かの相対性理論発表から100年、の年、らしいのです。

世界が認める大天才。
天才には、すごく魅かれます。
分野を問わず。

レオナルド・ダ・ヴィンチ。
アマディウス・モーツァルト。
チャーリー・チャップリン。
ジョン・レノン＆ポール・マッカトニー。
手塚治虫。
ドクター・中松。
イチロー。

挙げればキリがない。
天才のミーハーといったところでしょうか。

どちらかと言えば、その偉業よりも、その脳ミソに、その言葉たちに、ゾクゾクします。

▼

幼いころ、特に男の子が、一般的に乗り物や昆虫などに興味を示すように、自分も魅かれました。

宇宙に、古代に・・・

マンガ仕立ての科学シリーズを何度も何度も読んだものです。

そしてその中には、アインシュタインが人類に知らしめたものもあったのです。

当然それは、後に知ることになるのですが。

はて小学生だったか、中学生だったか、いつの頃かは忘れましたが、テレビが言っていた話しが、ずうっと頭の中に残っています。

「無限の視力の持ち主がいたとして、その人が宇宙で前方を凝視したら、自分の後頭部が見える」

アインシュタインをとりあげた番組です。
かの天才がそう言った、と言います。

そして番組は、彼のユーモラスな風貌も映し出します。

以来、彼は“ボク”のアイドルになりました。

それにしても、後頭部の話しは、ちょっと衝撃でした。

なんかの理論で導かれるのでしょう。
なんの理論で？　これも相対性理論？
単なるジョーク？
もしかしたら、聞き間違い？　思い込み？

そのナゾを解くべく、スッキリすべく、でも、そんなことはどうでもいいのかもしれず、現代の“私”は、ワクワク、ドキドキしながら、「ニュートン」のページをめくる。

“私”から見たアインシュタインは20〜30数年の歳月が流れているのだろうけれど、アインシュタインから見た“ボク”はゆっくりとした、ほんのわずかの時間しか流れていないんだ。きっと。

これぞ、「私的相対性理論」