その他子育てをする社員に配慮した制度

新たな子育て支援策として厚生労働省は、従業員100人未満で、これまで育児休業の取得者がいない中小企業に対し、初めての取得者が職場復帰した際に約100万円、２人目には約60万円の助成金を支給する方針を決めた。

手厚い助成金を呼び水に取得者の「前例」を作り、育休の取りやすい職場環境に帰るのが狙い。
来年度予算で概算要求し、５年間に限って集中的な支援をする。

昨年末に策定された政府の少子化対策「子ども・子育て応援プラン」は育休の取得目的として女性80％、男性10％を掲げている。

だが、同省の女性雇用管理基本調査（従業員５人以上の約7800事業所が回答）によると、04年の育休取得率は女性70.6％（前回02年度は64％）男性0.56％（同0.33％）。

全体では徐々に高まっているが、事業規模別に女性の取得率をみると、従業員500人以上は83.2％、100〜499人は83％と８割超に対し、30〜99人は69.5％、５〜29人は60.2％と６割台にとどまる。

同省は「中小企業では女性社員が出産を機に辞めるなどして『前例』がないことや、育休社員を抱えることへの負担感が強いためではないか」とみている。

従業員100人未満の事業所は全事業所の97％を占め、全従業員の75％が働いている。
この部分への積極的な経済支援策で、取得目標に近づけたいとしている。

支給対象は、就業規則に育児休業の規程を設けた企業で、初の育休取得者と２人目まで。
男女を問わず、パート社員にも認める。
半年以上の休業で、職場への復帰後企業が申請する。

助成金は雇用保険を財源に初年度で数十億円を見込んでいる。
使い道は企業の自由だが、「代替要員の確保や業務を補う社員の残業代などに充ててほしい」としている。

現在も「代替要員の確保」などを条件に、育休取得者を出した企業に最高50万円を支給する助成金制度があり、毎年千件前後の申請がある。

新たな助成金はより「１人目」を出しやすいよう、この条件を外し、企業規模を制限したうえで、倍額の100万円とした。
同省就業家庭両立課では数千社の申請を見込んでいる。

この制度って、どんなものがあるの？

例えば

• 社宅への入居
• 子育て費用の貸付
• 子どもの検診や予防接種のための休暇制度
• 学校行事への参加のための休暇制度

などがあげられている。

いろいろあるんだね。

ここでは列挙されているけど、特にこれらに限定するものではない。
各企業のいろんなアイディアを反映させた制度でもＯＫ。

えー。何があるだろう。

経営者や担当者が、いろいろ考え込むよりも、社員の「こんなのあったらいいな」をすくい上げたほうが、手っ取り早いし、使える制度にもなると思うよ。

そのためには、社員アンケートだね。

そのアンケートの際、気を付けることを１つ。
多数意見はよく目に付くものだし、それを反映すれば効果も見込めるかもしれない。

でもアイディアは少数意見の中にあることが多い。
そしてそれは、社内の効果の面では万人ウケしないものかもしれない。
それを「少数だから」という理由で見逃さないで。

万人ウケしなかったら使えないじゃん。

そこで！
この項目は、使える・使えないを問わない、っていう作戦もあり。
もちろん、使える制度は必要だ。
だから、それは別項目で。

その場合、行動計画に項目を２つ盛り込むってこと？

そう。
行動計画に入れる内容はいくつあげてもいいんだ。

ここでは、話題性に着目する。
「ユニークであること」とか。

「使える制度」と「話題になる制度」の２本立て作戦。
その話題性を「宣伝」に使おう。
マスコミも巻き込むんだ。

次世代法「認定」の目的は、もちろん「子育て支援」。
だけど、企業にとっては、それだけではもったいない。
「人材確保」「イメージアップ」「宣伝効果」ということも大きな動機になる。
その「宣伝効果」をあげるために、この項目を使う、という作戦。
いかが？

「失恋休暇」みたいに？

あれ。ぼんさく。
それどこで？

（「失恋休暇」については、013号「妊娠中と出産後の配慮」の「わたしの後記」コーナーを参照してください。）

すごく奥深いような、ちょっと皮肉まじりの、なによりユーモアのある、言葉たちを紹介します。

これは数年前に読んだ、名言（？）格言（？）集の類いの本から、気に入ったものを書き留めておいたものです。
記憶も、記録もないので、出典は示せないことをお詫びします。

まずは法律
『ソーセージ好きの人と法律を尊ぶ人は、その作成過程を決して見てはいけない』

そして経営
『試算表（トライアルバランス）は、バランスしない』
『運転資金は、運転しない』
『流動資産は、流出する』
『投下資本は、回収されない』

仕事にも関連？
『経験とは、それを必要とした後で、得られるものである』
『気のきいた文句をひらめかせる最良の方法は、手紙に封をすることである』

生活の場でも
『トーストのバターを塗った面が下を向いて落ちる確率は、カーペットの値段に比例する』
『いびきをかく人が先に寝つく』

最後に次世代育成に強引につなぐ
『結婚生活の長さは、結婚式の費用に反比例する』
『子供は、１人では寂しいが、２人では多すぎる』

ところで私たち夫婦の結婚生活は、格言によると、おそろしく長いようです・・・