諸制度の周知

妻の出産後、育児休暇を規定通りに取る予定の夫はわずか３％―。
ベビー用品メーカーのコンビが妊娠中の女性を対象に行ったアンケートでこんな結果がでた。

また、育児・介護休業法によると、子どもが１歳になるまでの間、企業は男女の区別なく育児休暇を認めなくてはならないが、アンケートで「男女とも育休制度がある」と答えたのは35％だけ。

「女性のみに同制度がある」との回答は17％に達し、制度に対する誤解も目立った。
「数日間」だが育休を取る夫は17％いた。

しかし、「取る意思はあるが取れそうにない」との回答が25％、「（夫が）取るつもりがない」も44％と、妊娠中の女性の約７割が夫の育休をあてにできない実態が浮かび上がった。

また、妊娠中の女性が勤務する会社でも「過去に育休を取った人がいる」のは40％に過ぎず、「取った前例がない」は19％に上った。

コンビは「制度が意外に理解されておらず、女性ですら育休を取れないケースも多いことが分かった」と話している。
アンケートは８/１〜14日の間、妊婦が会員になっているインターネットサイトで行い、853人から回答があった。

「周知」って、以前テーマになったよね。

うん。
あれは「育児介護法」の努力義務の範囲のことなんだ。
法律が想定していること。
（018号「育児休業中の待遇や休業後の労働条件などの周知」参照）

今回の項目は、その範囲に縛られない。
会社が実施する次世代育成支援全般のことだよ。
そして周知方法も「手法に創意工夫を凝らすように」と念を押されている。

ははは。そうなの？
どんなもの？

例としては、「広報誌に記載する」というのがあげられている。
ある大企業では、ビデオ作成した会社もあるよ。

ビデオ作成は、大企業ならでは、だね。
お金、あるなぁ。

中小企業・ベンチャー企業には、そこまでは求められない。

例えば、講習会など開催する場合。
・口頭で説明するだけ　→　聞くだけ

これでは内容をすぐ忘れてしまう。
理解しているかも怪しいかもしれない。

出産や育児はまだ先、と思っている社員なんか特にそう。
聞きやしない。

そんなときは、わかりやすい説明資料をつくる。
それを配布する。
それだけじゃなく、職場にも備え付けて、いつでも、だれでも見られるようにする。
ここまですれば、「聞いてなかった」「覚えてない」はナイでしょ。

人間、その気がなければ、目の前にアルことでもナイも同然だもんね。

先日、ある保育園にお邪魔してきました。
プライベートでは、ありません。
仕事で、です。

ちょっと初体験。
あんなに大勢の、しかも全然関係のない他人の子と、長時間に及び、とは言っても、午前中のほんの数時間だけど、接するのは、今までにないことだらけ。
しまいには、寄ってきて、抱きつかれて。
戸惑わないわけにはいきません。

でも嬉しい。
心から嬉しい。
大勢の子どもたちに見られる。
仰向けになっている赤ちゃんに見つめられる。
その純粋さに思ってしまう。
「みんな、自分より数段上の人間なんだ」

そして、聞いてみたくなる。
「みんなには、自分のこと、どう映ってますか？」
「ヘンな者、見えたりしてませんか？」
「自分はちゃんとやってますか？」
「イイ線、いってますか？」
「認めてもらえますか？」
裁きを受けたくなる気持ち。

ヤバイ、ヤバイ。
このままではわけもなく泣きそうになる。

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保育園に足を踏み入れたときは、みんなの声を聞いた朝一番は、そのエネルギーに圧倒されたけど、そのせいか疲れも少し感じたけど、今は帰るのがちょっと寂しい昼過ぎ。
名残惜しい午後。

元気をいっぱい、もらいました。
帰ってから今も元気です。

ありがとう。

走り回ってた子。

床に寝転がってヘンなポーズとってくれた子。

お腹見せてくれた子。

大好物教えてくれた子。

おもちゃ手渡してくれた子。

「とけい」「ぼたん」って聞かせてくれた子。

足にしがみついてくれた子。

遠くから見てくれた子。

「お昼寝の布団かけてあげるね」って、言ってくれた子。

近寄っては離れ、ちょっと寂しそうな子。

でも、笑ってくれるのに時間はかからなかったね。
それからは、そばにいてくれたね。

みんな、ありがとう。
笑顔をありがとう。
元気をありがとう。