年次有給休暇の取得促進

04年度に新たに育児休業をとった国家公務員の男性が初めて100人を超えたと、人事が発表した。
育休取得の男性は122人で前年度比47人増だったが、女性の4800人（前年度比64人増）に比べれば少数だ。

それでも人事院は「男性の取得人数はまだ少ないが、育児に参加しようとの意識は徐々に浸透しているのではないか」とみている。
育児休業の対象者に占める取得率は、男性0.9％（前年度比0.4ポイント増）、女性92.5％（同0.3ポイント増）。

民間の取得率は、厚生労働省の03年度の調査で男性0.6％、女性70.6％で、民間に比べれば、国家公務員の方が男性の取得率はわずかに高い。

この項目の例としては

• 年次有給休暇に対する意識改革
• 計画的付与制度の活用
• 年間取得計画の作成

などがあるよ。

「年次有給休暇」には、前回の「残業」テーマと似ているところがあるね。
『残業することがエライ』というように、
『仕事を休むことはイケナイ』といった意識がある。

勤労を尊し、としてきた日本人の国民性かもね。

そのことは、悪いことじゃないけどね。

年次有給休暇の理由として
「病気など体調が悪い場合は仕方ない」けど、
「遊びや、単なる骨休めなんて認めない」なんて風潮の職場もある。

文化的なことは置いといて、法律的な話しをしよう。

年次有給休暇はどんな理由でも取得できる、ということになっている。
会社の干渉を受けるものではないし、そして会社の許可や承認も要しない。

これは、法律にそういう条文があるわけではなく、昔から今までの判例からできたルールなんだ。
（国鉄郡山工場事件　最高裁判決 昭和48.3.2）

判例？　法律の決まりじゃないの？

裁判所の判断は、法律に書いていない部分を補うものとして、法律と同じような拘束力があるんだよ。

へ〜。

「年次有給休暇の取得理由は何でもいい」ということは、理由を問うこと自体意味がないことになる。
だから、問うことに合理的理由ある場合以外は理由を問うことは不可。

会社内の年次有給休暇手続き書式をチェックしなきゃ。

「理由も問わない」「許可や承認もいらない」となると、かなり社員本位に年次有給休暇が取れることになっているんだね。

うん。
でも、あまりにも勝手に休みをとられては、仕事に支障をきたす場面がでてくる。
そこで、会社には、「時季変更権」が認められているんだ。

「事業の正常な運営を妨げる場合」には、申し出た年次有給休暇の予定日を代えてもらうことができる。

とは言え、この「事業の正常な運営を妨げる場合」というのがクセモノ。
単に「忙しい」というだけでは、これに当たらない。

じゃあ、どんなとき？

それはケースバイケース。
個別に判断されることになる。
だから、「こういう場合」とは言いづらいんだ。

過去の判例研究をすることによって、ある程度類推はできる。
でもここではテーマから外れてしまうので、またの機会にゆずろう。

まぁ、社員のほうも年次有給休暇をとって休む場合、上手に休むようにしなきゃね。

体調不良は別にして、骨休みするなら、繁忙期を避ける。
遊びやレジャーのために休むなら、休みの前に、仕事の段取りや周囲への引き継ぎ伝達などを済ませておく。
とかね。

「権利なんだから休むのは当然」という顔で休むのは止めよう。
社会人の「マナー」としてね。

会社も社員も大人の対応。
尊重しあってお互いの立場を理解する。
そういう職場、そういう世の中になりますように。

「計画的付与制度」は前に一度出てきたね。
（008号「次世代法・認定基準（その４）」参照）

まだ説明はないの？

「労働基準法」テーマでね。

今頃になって知ったことがあります。

私は、自分でメルマガ発行する数年前から、メルマガ読者でした。
今でこそ整理してほどほどの数になりましたが、登録累計数は数知れず。
ＰＤＡ（携帯情報端末機）で受信して、持ち歩き。
移動の電車の中などで、すべてに目を通してたんです。

そんな立派なキャリアを持ち合わせている私は、今まで知らなかったんです。
こんなメールが送られてくるまで。

題名
「Re: 次世代育成支援対策推進法は、21世紀の経営資源　034号」

ん？　なんじゃコレ？
メールアドレスも見覚えないな・・？

えっ！　配信されたメルマガ、返信すると発行者に届くの!?

知らなかった・・・

▼

そうなんです。
読者の方から、嬉しい「ご感想メール」をいただいたのです。

今まで、ホームページ経由の資料請求と一緒にご感想をいただいたり、知り合いの読者の方から、ご感想を聞かせてもらったり、はありました。

また、別テーマで、当事務所ホームページに訪問され、気に入っていただき、ご感想を寄せていただくとともにメルマガ登録した旨、知らせてくださった方もいらっしゃいました。

が、純粋な読者の方が、（→　他の方が不純ということでは、決してありません）こういった形で、純粋にご感想を（→　他の方のご感想が不純ということでは、くれぐれもありません）くださったことには、また、違った感動がありました。

ちょっとご紹介させていただきます。
（ご本人は、快諾してくださいました）

> はじめまして。
> 兼業主婦で●●をやっている○○といいます。
> 夫が育休を取ったので、いろいろ調べている時に
> こちらのメルマガを知りました。
>
> 夫は私の産休中に無事２ヶ月の育休を取り、
> 今は仕事に復帰しています。
> 私の方は１年育休を取っています。
> 初めての出産から２ヶ月を夫婦で育児することが出来、
> とても良かったです。
>
> 大人二人でやっても決して初めての育児は楽とは
> 思えませんでした。
> よく他の人達は奥さんだけで頑張っているなあ、
> って思います。
>
> もしくは、奥さんが里帰り出産だとすると、
> 旦那さんは一番子供が成長する２ヶ月間を見ることが
> 出来ないなんてとてももったいないなあ、って思いました。
>
> うちの夫が育休を取ったのも、男性では社内初だったので、
> こちらのサイトの資料から法律に関することをコピーして
> 総務部に提出したりしました。
> もっと広く男性の育児休暇が広がるといいのに、と思っています。
> これからもこのメルマガ楽しみにしてます。


いや〜嬉しいですね。

他人様のお役に立てたこと。

会社を動かす力添えになったこと。

男性の育休取得が実現したこと。

子供が一番成長する２ヵ月の重みを知ったこと。

それを見ない父親の生活は重大な過ちであることを知ったこと。

社会の景色が変わることを同じく望んでいる仲間がいること。

そしてこのメルマガを楽しみにしてくれている人がいること。

そのすべてが。

この喜び。
コミュニケーションの醍醐味ですね。